Психологические тестирования

   Для подбора персонала на ключевые должности, прогнозирования перспектив профессионального развития Ваших сотрудников, создания коллектива единомышленников, нацеленных на результат, помимо проверок на полиграфе мы предлагаем составление психологического портрета личности, что в комплексе даст максимально эффективный результат.

Наши методики и тесты позволят решить следующие задачи:

   Диагностика личностных характеристик и перспективности персонала.

1. Изучение свойств личности конкретных сотрудников, составление прогнозов поведения и реагирования в стандартных и не стандартных ситуациях, рекомендации перспективности.
2. Выявление «группы риска» среди персонала.
3. Выявление мотивации сотрудников, степени удовлетворенности деятельностью и, как следствие, стабильности в компании.

   Диагностика профессионально-деловых качеств персонала.

1. Определение профессионально-деловых качеств сотрудников в контексте деятельности компании.
2. Изучение коммуникативных качеств сотрудников, взаимодействия в коллективе и с клиентами.
3. Определение перспективности кандидатов на ключевые должности.

   Диагностика внутриколлективных взаимоотношений персонала и эффективности деятельности.

1. Определение межличностных взаимоотношений сотрудников компании, выявление совместимости и конфликтности.
2. Оптимизация внутригруппового климата.

Непредубежденность, объективность, профессионализм.