Психологічні тестування

   Для підбору персоналу на ключові посади, прогнозування перспектив професійного розвитку Ваших співробітників, створення колективу однодумців, націлених на результат, окрім перевірок на поліграфі ми пропонуємо складання психологічного портрету особистості, що в комплексі дає максимально ефективний результат.

Наші методики та тести дозволять вирішити наступні завдання:

   Діагностика особистісних характеристик та перспективності персоналу.  

1. Вивчення якостей особистості конкретних співробітників, складання прогнозів поведінки та реагування в стандартних та нестандартних ситуаціях, рекомендації перспективності.
2. Виявлення «групи ризику» серед персоналу.
3. Виявлення мотивації співробітників, ступеня задоволення діяльністю та, як слідство, стабільності в компанії.

   Діагностика професійно-ділових якостей персоналу.

1. Визначення професійно-ділових якостей співробітників в контексті діяльності компанії.
2. Вивчення комунікативних якостей співробітників, взаємодії в колективі та з клієнтами.
3. Визначення перспективності кандидатів на ключові посади.

   Діагностика внутрішньоколективних взаємовідносин персоналу та ефективності діяльності.

1. Визначення міжособистісних взаємовідносин співробітників компанії, виявлення сумісності та конфліктності.
2. Оптимізація внутрішньогрупового клімату.